的一份新报告显示，近七成员工认为自己薪资过低，即便他们的薪酬处于或高于市场水平。
而四年前，在薪酬处于或高于市场水平的员工中，仅有 51% 认为自己薪资偏低。
“员工对薪资的期望一直居高不下，这既源于对薪资公平性的期待，也源于对通胀和生活成本的担忧，” 的首席人事官莱克西・克拉克在接受雅虎财经采访时表示，“员工觉得薪资过低，但这背后的原因比单纯的通胀问题更为复杂。”
克拉克称，自 2019 年以来，大多数行业的薪资增长累计已超过通胀水平，但员工们并非总能感受到这一进步。
即便如今有三分之一的美国员工受到薪资透明化法规的保护，这种认知差距依然存在。据 的数据，美国 60% 的招聘信息中都包含了薪资范围。
“在薪酬方面保持透明，有助于增强与现有员工和潜在求职者之间的信任，提升雇主的竞争优势，也更容易吸引新人才，” 的职业专家普里亚・拉托德说道。
这当然没什么坏处。但出于某种原因，即便知道雇主为自己岗位设定的薪资范围，许多员工似乎也并未真正理解。他们仍然认为自己的工作没有得到公平的报酬。
克拉克表示，许多员工的观念也在发生文化层面的转变。如今的员工不只是想知道数字，还想了解背后的背景。“他们想知道自己的工作对业务有何贡献，业绩如何得到奖励，以及如何在当前岗位或公司实现经济上的成长。如果没有这些信息，即便薪资具有竞争力，也会让人觉得不透明或不公平。”
更让员工不满的是，许多拿薪水的员工今年不会获得加薪。 的数据显示，计划今年给员工加薪的企业数量有所下降 ——6% 的雇主表示将完全取消加薪，约 20% 的雇主正在缩减加薪幅度。
那些计划加薪的公司表示，今年薪资平均涨幅为 3.5%，而 2024 年为 3.8%，2023 年为 4.8%—— 这是二十年来的最高水平。
本文作者克里・汉农是雅虎财经的资深专栏作家。