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7月28日消息，近日，金融圈被一则网传消息搅得沸沸扬扬：内部发布了一份《员工子女985院校录取情况收集表》，要求员工在获知子女录取信息后立即反馈，通知语气看似温和，却透着一股无形的压力，还美其名曰“集团从组织关怀角度”出发。网友吐槽说，子女不是985不值得关怀？也有网友质疑，兴业证券此举涉嫌学历歧视。
据悉，从2013年教育部就明确要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。
在很长一段时间，高考生和家长、老师心目中好大学的标准是就“985”和“211”。也有很多考生和家长在问：现在是否还保留985、211工程高校的称呼？985、211工程高校和“双一流”建设高校到底是什么关系？教育部早已就此问题做出回复，称985和211已成为历史！
有意思的是，新成立的福建福耀科技大学今年开始招生，其录取分数线已超过厦门大学录取分数线。
此事件再次引发了公众对于职场中潜在歧视行为的关注，并提醒企业和组织应当遵循法律法规，尊重每一位员工及其家庭成员，不论其教育背景如何。同时，这也反映了社会对于教育平等和反歧视政策的高度关注，以及对于企业社会责任感的期待。
对于此类问题，社会各界普遍认为应当采取积极措施，消除任何形式的歧视，营造一个更加公正和谐的工作环境和社会氛围。此外，这也是一次提醒，即企业在进行内部管理决策时，应当更加注重公平性和包容性，避免因不当政策而损害员工的感受和企业的公众形象。